Reclutamiento de Personal

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El personal es la única fuente con la cual puede alcanzar todas y cada una de sus metas u objetivos minimizando costos y tiempos, lo que no podría alcanzar su empresa por sí sola. Por ello es indispensable seleccionar al personal adecuado para ocupar un determinado puesto, tomando en consideración sus habilidades, aptitudes y características afines a la descripción del puesto.


BENEFICIOS

  • Selección del/los candidatos idóneos para cubrir su vacante.
  • Comprobación de aptitudes, habilidades y conocimientos del personal seleccionado.
  • Verificación de un adecuado historial laboral de los candidatos para integrarse a su empresa.
  • Disminución del volumen de papel de curricula
  • Disminución de tiempo invertido en depurar la curricula entrante al perfil de la vacante.
  • Disminución de la inversión en papelería administrativa.
  • Descuidar su objetivo central por invertir mayor tiempo en búsqueda, publicaciones, selección, depuración y evaluaciones de candidatos.
  • Mayor alcance de talentos para una mejor elección.

ESTE ESTUDIO LE DARÁ LA POSIBILIDAD DE:

  • Elegir el mejor candidato.
  • Contar con información completa y verificada de cada candidato.
  • Cubrir una vacante en menor tiempo.
  • Menor rotación de personal.
  • Colocación de la persona adecuada para desempeñar el cargo laboral.
  • Mayor seguridad del personal que ingresa a su empresa al conocer su origen y trayectoria laboral.
  • Dedicarse a actividades primordiales que le exija su puesto.
  • Garantía de nuestro servicio proporcionado.
  • Reducir costos al tener menor rotación.

DIAGRAMA DE PROCESO GENERAL

estudios socioeconomicos

 

LO QUE INCLUYE:

  • 1ra. Etapa (Pre-elección)
    • Envío de perfil a buscar para su aprobación.
    • Terna de candidatos por puesto para su elección.
    • Verificación de experiencia laboral.
    • Envío de resumen ejecutivo de entrevista.
    • Agendamos su entrevista con el candidato con base al horario indicado.
    • Concluidas las entrevistas le damos seguimiento para su elección.
  • 2da. Etapa (Elección a contratar)
    • Check list (documentación requerida)
    • Documentación de check list.
    • Ficha personal de empleado.
    • CV actualizado candidato
    • Reporte psicométrico.
  • Físico:
    • Carpeta de obsequio.
    • Check list.
    • Ficha personal de empleado.
    • Nota: en protección al medio ambiente, por políticas de la empresa, nos reservamos a entregar la menor documentación impresa.

 

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